21年劳务员预测试题7辑 第1辑
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。
答案：错
解析：
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。
根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（ ）。
A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B.月度考勤表和月度工资表
C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
答案：A
解析：
劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。
答案：对
解析：
对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
答案：对
解析：
创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。
A.建造师执业资格证书
B.企业法人营业执照
C.建筑业企业资质证书
D.建筑业企业劳务施工队长证书
E.建筑企业安全生产许可证
答案：B,C
解析：
劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（ ）。
A.供热.供冷系统工程
B.因使用不当造成的质量缺陷
C.因第三方造成的质量缺陷
D.不可抗力造成的质量缺陷
答案：A
解析：
《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况：（1）因使用不当造成的质量缺陷；（2）第三方造成的质量缺陷；（3）不可抗力造成的质量缺陷。
21年劳务员预测试题7辑 第2辑
为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
答案：D
解析：
法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
A.严格按安全标准进行作业
B.制定管理制度
C.劳务操作人员接受安全培训
D.识别判断危险源
答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。
A.行政复议、行政诉讼、经济处罚
B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿
答案：B
解析：
信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益，且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生，或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。
混凝土缓凝剂主要用于（ ）的施工。
A.高温季节混凝土
B.蒸养混凝土
C.大体积混凝土
D.滑模工艺混凝土
E.商品混凝土
答案：A,C,D,E
解析：
缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土，也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。
劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：D
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。
答案：对
解析：
对混凝土进行自然养护，是指在平均气温高于5℃的条件下一定时间内使混凝土保持湿润状态。
21年劳务员预测试题7辑 第3辑
我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（ ）。
A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
B.保证本单位安全生产投人的有效实施
C.对本单位安全生产负责
D.对安全生产状况进行经常性检查
答案：C
解析：
《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。
我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
答案：错
解析：
目前我国现行法规不允许提前退休，但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内，实行“企业内部退养”。
根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。
A.终止
B.变更
C.解除
D.履行
答案：C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
下列各项收人中，应计人工业企业其他业务收人的有（ ）。
A.提供运输劳务所取得的收人
B.提供加工装配劳务所取得的收人
C.转让无形资产使用权所取得的收人
D.销售商品产生的收人
E.固定资产出租
答案：A,C,E
解析：
其他业务收人也称附营业务收人，是指企业非经常性的、兼营的业务所产生的收入。比如提供运输劳务所取得的收人、转让无形资产使用权所取得的收人、固定资产出租。
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（ ）。
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
答案：D
解析：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
A.14；18
B.16；18
C.14；16
D.15；16
答案：B
解析：
已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
21年劳务员预测试题7辑 第4辑
经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。
A.项目经理
B.劳务员
C.劳务分包班组长
D.劳务工本人
答案：B
解析：
劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
答案：对
解析：
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
取得施工劳务资质的企业，可以承接（ ）分包的劳务作业。
A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业
B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C.总承包企业或专业承包企业
D.其他施工劳务企业
答案：C
解析：
最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。
下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是（ ）。
A.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程
B.建筑企业是施工项目的管理主体
C.建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D.施工项目的任务范围是由施工合同界定的
答案：A
解析：
施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。
在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。
A.工会
B.劳动争议委员会
C.劳动社保部门
D.人民法院
答案：B
解析：
在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。
农民工概念的主要涵义是（ ）。
A.农民工是农村的富余劳动力
B.农民工没有城市户口
C.农民工的职业身份是工人
D.农民工需要提高职业素质
E.农民工是农村进城务工经商的人员。
答案：B,C,E
解析：
农民工这个概念主要包含了三个方面的涵义：（1）农民工没有城市户口，仍热保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。
员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
答案：A
解析：
从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
21年劳务员预测试题7辑 第5辑
用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
A.上级工会
B.工会
C.工会主席
D.职工推选的代表
答案：B
解析：
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《流动人口计划生育工作条例规定》已婚育龄妇女必须返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。
答案：错
解析：
违反《流动人口计划生育工作条例规定》，要求已婚育龄妇女返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。
答案：错
解析：
县、乡级没有立法权。省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权。而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，其他地级市没有立法权。
在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的
答案：错
解析：
在数据处理日益现代化的条件下，它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
答案：错
解析：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天
答案：D
解析：
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
21年劳务员预测试题7辑 第6辑
劳动用工相关计算指标主要有（ ）。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.计划工人劳动生产率
D.劳动定额完成情况
E.计划用工缺口
答案：A,B,C,D
解析：
劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A.未按照约定支付工资的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
答案：A,B,E
解析：
农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。
A.宿舍
B.材料仓库
C.食堂
D.浴室（淋浴间）
E.厕所
答案：A,C,D,E
解析：
根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。
有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。
答案：错
解析：
有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外9自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的经营和活动范围的民事权利能力相一致。
砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mm。
A.115×53
B.240×53
C.240×115
D.190×90
答案：A
解析：
砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为115×53mm。
预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。
答案：错
解析：
预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。
21年劳务员预测试题7辑 第7辑
劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
A.劳务员
B.专职安全员
C.项目负责人
D.企业法人代表
答案：A
解析：
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
答案：错
解析：
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
劳务分包人没有采购或租赁（ ）的义务。
A.主要材料
B.周转性材料
C.低值易耗材料
D.大型设备
E.中小型施工机具
答案：A,B,D
解析：
2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。
最常用的砂浆的强度等级为（ ）。
A.M0.5和M1.0
B.M2.5和M5
C.M3.5和M5.0
D.M5和M7.5
答案：D
解析：
砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。
2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（ ）。
A.小型机具
B.大型机械
C.低值易耗材料
D.主要材料
E.周转性材料
答案：B,D,E
解析：
2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
