21年劳务员历年真题解析6章
发布时间：2021-08-02
来源：题多多
21年劳务员历年真题解析6章 第1章
劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
答案：B
解析：
劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
信访事项应当自受理之日起（ ）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
A.15
B.30
C.45
D.60
B.30
C.45
D.60
答案：D
解析：
信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。
《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。
答案：错
解析：
《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
合同无效或被撤销的法律后果（ ）。
A.返还财产
B.赔偿损失
C.折价补偿
D.返还原物
E.恢复原状
B.赔偿损失
C.折价补偿
D.返还原物
E.恢复原状
答案：A,B,C
解析：
合同无效或被撤销的法律后果为：返还财产、折价补偿、赔偿损失、收归国库所有。
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。
A.重要程度
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。
实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
取得施工劳务资质的企业，可以承接（ ）分包的劳务作业。
A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业
B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C.总承包企业或专业承包企业
D.其他施工劳务企业
B.专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C.总承包企业或专业承包企业
D.其他施工劳务企业
答案：C
解析：
最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。
劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
答案：对
解析：
劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
21年劳务员历年真题解析6章 第2章
（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同
答案：B
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
流动人口如果就业后再次流动的，其养老保险可随时退保。
答案：错
解析：
如果就业后再次流动的，应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续，原则上不“退保”。
反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。
A.剖面图
B.平面图
C.立面图
D.详图
B.平面图
C.立面图
D.详图
答案：A
解析：
剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等。
施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
答案：C
解析：
施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。
答案：对
解析：
建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。
合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。
答案：对
解析：
合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（ ）。
A.身份证
B.健康证
C.暂住证
D.上岗证
B.健康证
C.暂住证
D.上岗证
答案：B
解析：
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。
答案：错
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
砌筑砂浆的流动性指标用（ ）表示。
A.坍落度
B.维勃稠度
C.沉入度
D.分层度
B.维勃稠度
C.沉入度
D.分层度
答案：C
解析：
砂浆的流动性一般可由施工操作经验来掌握，也可在实验室中。用砂浆稠度仪测定其稠度值（即沉入量）来表示砂浆的流动性。
21年劳务员历年真题解析6章 第3章
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
答案：A,B,C,D
解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。
企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。
A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。
以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（ ）。
A.办公费
B.劳动保险费
C.相关手续费
D.职工教育经费
B.劳动保险费
C.相关手续费
D.职工教育经费
答案：C
解析：
管理费用包括：管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。
机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
答案：对
解析：
机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。
A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
答案：A,C,D,E
解析：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
答案：错
解析：
在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
答案：错
解析：
新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（ ）。
A.行政法规中的强制性规定
B.地方政府规章中的强制性规定
C.部门规章中的强制性规定
D.地方性法规的中的强制性规定
B.地方政府规章中的强制性规定
C.部门规章中的强制性规定
D.地方性法规的中的强制性规定
答案：A
解析：
全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。
签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
A.社会公德
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致
答案：A
解析：
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。
21年劳务员历年真题解析6章 第4章
培训计划的组成要素包括：（ ）。
A.培训调查
B.培训目的
C.培训者
D.培训费用
E.培训目标
B.培训目的
C.培训者
D.培训费用
E.培训目标
答案：B,C,D,E
解析：
编制培训计划应当包含以下几个方面的要素：培训目的、培训内容、培训对象、培训者（即师资）、培训时间、培训地点、培训方式、培训费用。
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
答案：A,B,D,E
解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
答案：对
解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。
A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
答案：A
解析：
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。
答案：错
解析：
月清月结支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，合同另有约定的按合同约定。不管采用上述何种方式结算支付，每年年底前都要做到100%支付。
2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。
A.7万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元
答案：C
解析：
工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
B.5%
C.10%
D.15%
答案：A
解析：
工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
21年劳务员历年真题解析6章 第5章
《建设工程安全生产管理条例》规定，因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。这里，负责实施该防护措施的单位应当是（ ）。
A.设计单位
B.建设单位
C.施工单位
D.监理单位
B.建设单位
C.施工单位
D.监理单位
答案：C
解析：
施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（ ）。
A.通报
B.整告
C.严重警告
D.记过
B.整告
C.严重警告
D.记过
答案：B
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
答案：B
解析：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。
答案：错
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
答案：对
解析：
建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
答案：对
解析：
劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
建筑工程领域内的合同涉及标的大、（ ），《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。
A.造价高
B.影响面广
C.体量大
D.公共安全要求高
B.影响面广
C.体量大
D.公共安全要求高
答案：B
解析：
建筑工程领域内的合同涉及标的大，影响面广，《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同也不例外。
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
B.3，5
C.4，6
D.5，7
答案：C
解析：
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。
乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。
乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。
A.信访接待日
B.工作例会日
C.统一协调日
D.信访处理日
B.工作例会日
C.统一协调日
D.信访处理日
答案：A
解析：
乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。
21年劳务员历年真题解析6章 第6章
劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。
A.14
B.15
C.16
D.18
B.15
C.16
D.18
答案：C
解析：
劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。
A.公司赔偿金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
E.养老金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
E.养老金
答案：B,C,D
解析：
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
答案：错
解析：
项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。
法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ）个方面的用途。
A.弥补亏损
B.扩大公司生产经营
C.分配税后利润
D.增加公司注册资本
E.全部转为资本
B.扩大公司生产经营
C.分配税后利润
D.增加公司注册资本
E.全部转为资本
答案：A,B,D
解析：
法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。
劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度
答案：A
解析：
从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
答案：B
解析：
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.商议
E.诉讼
B.调解
C.仲裁
D.商议
E.诉讼
答案：A,B,C,E
解析：
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。主要方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等四个。
信访事项的受理责任形式包括（ ）。
A.经济处罚
B.警告处分
C.记过处分
D.降职处分
E.内部通报
B.警告处分
C.记过处分
D.降职处分
E.内部通报
答案：B,C,D,E
解析：
在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案：B
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。
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